Увольнение работников по состоянию здоровья

У многих работодателей основными требованиями при приёме на работу являются не только знания, опыт работы, навыки и профессионализм, но и определенное состояние здоровья. Это может быть связано со спецификой труда на предприятии (вредные условия труда, тяжесть работы, требования к определённым физическим нагрузкам).

Трудовой Кодекс РФ определяет, что состояние здоровья работника может быть причиной не только для перемещения его на другую должность, но даже увольнения по уровню здоровья.

Основным документом, подтверждающим, что работник должен быть перемещён на другую должность или уволен по состоянию здоровья, является медицинское заключение, которое выдаётся специализированной комиссией государственного лечебного учреждения при соблюдении действующего законодательства. Комиссия подтверждает как утрату работником трудоспособности, так и в компетенции определить группу его инвалидности.

Всего существует три группы по ограничению работоспособности:

I группа инвалидности, когда происходит полная утрата профессиональной дееспособности с постоянным уходом за человеком;

II группа инвалидности, при которой существует потеря трудоспособности без необходимости постороннего ухода;

III группа инвалидности, рабочая, то есть снижение только профессиональной трудоспособности.

Уволить по состоянию здоровья работодатель имеет право лишь в соответствии с ТК РФ и в том случае, если работник признаётся комиссией нетрудоспособным, или его ограниченная дееспособность не соответствует необходимому профессиональному уровню для выполнения объёма работы в соответствии с деятельностью, или же ему противопоказана данный вид работы и прочие условия.